一、招聘管理
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的用人需求,協助制定招聘計劃和招聘策略。 2、負責招聘渠道的拓展、維護和管理,如網絡招聘平臺、校園招聘、社會招聘等。
3、篩選簡歷,安排面試,包括初試的組織與協調,以及面試結果的反饋。
4、協助辦理新員工的入職手續(xù),包括入職資料的收集、整理和歸檔。
二、員工關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等工作,確保勞動合同的規(guī)范性和合法性。 2、建立和維護員工檔案,及時更新員工信息,保證員工檔案的完整性和準確性。
3、協助處理員工的申訴和勞動爭議,協調員工與公司之間的關系,營造和諧的工作氛圍。
4、組織員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感,如團建活動、節(jié)日慶祝活動等。
三、薪酬福利管理
1、協助進行薪資核算,確保薪資發(fā)放的準確性和及時性。
2、負責員工社會保險、公積金等福利的辦理和繳納工作,及時處理相關的增減員手續(xù)。 3、收集和整理薪酬福利相關的數據和信息,為薪酬福利政策的制定和調整提供支持。
四、其他工作
1、協助完成人力資源部的其他日常工作,如部門文件的整理、歸檔等。
2、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。