07屆應(yīng)屆生的招聘工作即將開始，但部分06屆畢業(yè)生還未正式踏上工作崗位。06屆畢業(yè)生如何成功就業(yè)，業(yè)內(nèi)專家表示，“突出自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢是關(guān)鍵?！?06畢業(yè)生：趕“應(yīng)屆”就業(yè)末班車小王是一名“過期”應(yīng)屆生，前幾天剛接到一家外企...[閱讀全文]
專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。 調(diào)查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項(xiàng)最優(yōu)先考慮的因素是，專業(yè)知識與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作踏實(shí)并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)?！ 皩I(yè)知識與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)...[閱讀全文]
每個有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠?yàn)楣椭魈峁┢浼毙璧募寄苁谦@得工作機(jī)會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。 一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事...[閱讀全文]
在面試中面試官通常會給你提問題的機(jī)會，可要好好把握住！ ■這項(xiàng)工作最大的挑戰(zhàn)是什么？這個問題讓你知道你有可能承擔(dān)的壓力，同時也給了你機(jī)會表達(dá)自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你...[閱讀全文]
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]
面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。 面試的故事我們聽到不少，歸納總...[閱讀全文]
即將進(jìn)入職場的大學(xué)畢業(yè)生，將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場生存藝術(shù)的運(yùn)用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學(xué)生如何規(guī)避職場風(fēng)險呢？ ...[閱讀全文]
為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達(dá)1－2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)...[閱讀全文]
學(xué)習(xí)一下面試技巧一分鐘自我介紹！ 一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。 一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下...[閱讀全文]
又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防...[閱讀全文]
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